Servicio ejemplo
Accountability
Accountability es la “forma óptima” de una persona de trabajar dentro de una organización, asumiendo la responsabilidad de sus acciones, decisiones, comportamiento y desempeño. Entonces, cuando una persona cumple con esta manera “óptima” se le considera accountable.
¿Te interesa saber un poco más?
Contar con miembros responsables y con la actitud adecuada puede ser la diferencia entre un negocio exitoso y uno que fracasa estrepitosamente.
Podemos decir que el Accountability es aquel valor inherente de responsabilidad que existe dentro de una organización relacionada con la consecución de tareas y proyectos y que se refleja en cada miembro de los equipos, empezando por sus líderes.
En TLT consulting desarrollamos un programa para establecer accountability , trabajando sobre 4 pilares fundamentales:
Actitud positiva
Reconocer conductas apropiadas
Responsabilizarse
Hacerse cargo
Reconocimiento del rol
Mejora continua
Impulsar la Proactividad
Para realizar acciones necesarias para entregar las tareas o proyectos cumpliendo con las expectativas esperadas.
