Cultura de Bien-estar en la Empresa

Cultura de Bien-estar en la Empresa

Cómo construir ambientes laborales positivos en la organización.

La creación de entornos laborales donde las personas se sientan bien mientras trabajan, se hace cada vez más urgente. Primero, porque todas las personas necesitamos sentirnos bien para tener una vida más íntegra y satisfactoria. Segundo, porque solo sintiéndonos bien lograremos ser personas más productivas, creativas, innovadoras, más flexibles al cambio y más enfocadas en la calidad del trabajo y la mejora continua. Cuando las personas trabajan en entornos en los que se sienten bien, se comprometen con mayor facilidad, tanto con sus compañeros como con sus jefaturas y como consecuencia, con sus clientes.

La creación de entornos laborales donde las personas se sientan bien mientras trabajan, se hace cada vez más urgente. Primero, porque todas las personas necesitamos sentirnos bien para tener una vida más íntegra y satisfactoria. Segundo, porque solo sintiéndonos bien lograremos ser personas más productivas, creativas, innovadoras, más flexibles al cambio y más enfocadas en la calidad del trabajo y la mejora continua. Cuando las personas trabajan en entornos en los que se sienten bien, se comprometen con mayor facilidad, tanto con sus compañeros como con sus jefaturas y como consecuencia, con sus clientes.

¿Por qué mejorar el bienestar de las personas en el trabajo?

Creando entornos laborales optimistas logramos:

  • Que las personas desarrollen una percepción más positiva sobre el trabajo.
  • Mejorar estado de ánimo y reducir la ansiedad.
  • Orientar la atención hacia lo bueno que pasa, con mayores niveles de empatía, disposición a escuchar y mayor tolerancia.
  • Interpretar positivamente y contagiar de energía positiva a los demás.
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Como consecuencia de aumentar el nivel de satisfacción laboral y la felicidad de las personas en su trabajo, se obtiene mejores resultados en cantidad y calidad.

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